目前，上海的育兒假是強制執(zhí)行的，單位必須執(zhí)行，用人單位不給申請育兒假屬于違法行為，而且從2021年11月25日起上海虹口區(qū)就已經規(guī)定符合人口與計劃生育條例生育子女的夫妻雙方可以享受育兒假，且雙方每年可以享受育兒假各五天，工資按照本人正常出勤應得的工資發(fā)給。

上海公司不給職工育兒假是違法行為

因為育兒假屬于法定節(jié)假日，是上海政府為生育子女夫婦推出的福利假期，所以上海育兒假是強制執(zhí)行的，符合條件的職工都可以向單位進行申請。當然，上海育兒假除了這些規(guī)定外，針對不同的城區(qū)其政策也不同，詳細如下。

1、黃浦區(qū)

上海黃浦區(qū)規(guī)定規(guī)定符合法律法規(guī)生育的夫妻，在其子女年滿三周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各五天，若用人單位沒有落實規(guī)定，則由人力資源社會保障主管部門責令改正，企業(yè)不能以任何理由規(guī)避履行法定義務或限制員工假期享受。

2、徐匯區(qū)

上海徐匯區(qū)一對夫妻可以生育三個子女，且每生育一個子女都能享受育兒假，休假期間視為出勤，育兒假為工作日，不包括法定節(jié)假日和休息日。

3、長寧區(qū)

對于符合育兒假條件的員工，在上海長寧區(qū)申請育兒假的話需要準備子女的戶口本、出生證明等資料，待所在單位審核批準后，即可正常享受。

申請育兒假要帶戶口簿

4、靜安區(qū)

上海靜安區(qū)職工育兒假從生產后的當年就開始享受，對于推出育兒假之前生產的職工，則不享有育兒假，育兒假不可轉到下一年，可以一次性休完，也可以分次使用。

5、普陀區(qū)

由于上海目前只規(guī)定了符合政策的職工可以依法享受育兒假，但未規(guī)定對沒有休育兒假的職工有相應補償，所以如果職工再生育孩子后沒有休育兒假，那么是沒有任何形式補償?shù)摹?/p>

根據(jù)上海市人口與計劃生育條例，上海市從2021年11月25日就增設了育兒假，并自公布之日施行，按規(guī)定生育子女的夫妻，在子女年滿3周歲前，每年享受5個工作日的育兒假。

育兒假有五天

設置育兒假主要是鼓勵、支持家庭生育、養(yǎng)育，為勞動者照護嬰幼兒提供便利，讓用人單位采取有利于照顧嬰幼兒的靈活休假和彈性工作措施，充分體現(xiàn)了國家和社會對于婦女職工的支持和愛護。

現(xiàn)如今，為鼓勵生育各項政策層出不窮，近日，西藏自治區(qū)、浙江省杭州市、湖南省永州市、遼寧省沈陽市等多地為三孩家庭發(fā)放補助等。同時，為了增加大家親自陪伴時間，部分地區(qū)就育兒假作出了調整，下面整理了2023年熱門省份育兒假政策，可供大家參考。

由此可見，不同地區(qū)育兒政策有所出入，建議最好以實際為準。如，針對部分省市的干部職工來說，其育兒假會有所增加。同時，在孩子未滿14歲之前，還能準予每年報銷一次探親的往返交通費等。