全國31個省份產假新規：上海

現目前上海“三孩政策”的實施，“生與不生”迅速成為了熱門話題，很多的家庭都在積極的討論，有些很積極的響應國家號召，而有的家庭直接放棄，還有的家庭還在猶豫，在想著如果生育三胎國家是不是有很什么福利，畢竟生育三胎的人年齡都是偏大的，所以就想著有沒有足夠的產假來使其身體恢復，以及一些生育上面的經濟補貼。所以今天就為大家總結了關于上海市的產假相關規定。

2022上海產假新規定

根據上海相關部門的報告我們可以知道，現目前綜合考慮國家政策導向、區域平衡、基金承受能力、社會影響等方面因素，將生育假由三十天延長到六十天。然后根據《上海市人口只計劃于生育條例》規定，只要符合國家生育規定的（包括一胎二胎三胎），除了可以享受國家特定的98天產檢以外，女方還是可以享受到60天的生育假。所以現目前上海市的產假一共是有158天的，男方還享有10天的陪產假。

而且還增加了育兒假，已經明確規定：“符合法律法規規定生育的夫妻，在其子女年滿三周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各五天。育兒假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。”然后算一算，98+60+5，至少163天，加起來大概可以休息大半年時間。

但是需要注意的是，產假和育兒假必須連休，所以女職工生育至少可以休滿158天。但是能不能連著育兒假的5天一起休，那就需要職工和用人單位協商安排了，如果單位同意，就可以連休，不能就需要后期合理安排。其次產假的98天是自然日，所以不管是法定節假日還是雙休日，都是計算在內的。而上海的規定，生育假遇到雙休日不順延，法定節假日是順延的。育兒假則是按照工作日計算，既可以連續使用，也可以分開一天天地用，但是原則上當年內有效。

總的來說，只要你符合國家生育固定，那么在分娩后就可以享受158天的產假。如果說你是生育的多胞胎，一般多生育一個就會增加15天的產假。所以在上海市具體要休多久的產假，要結合實際情況選擇，但是至少是158天。

上海產假相關疑問解答

Q：上海產假158天包括雙休日和節假日嗎？

A：當然是包含的，不管是雙休日還是節假日都是算在其中的。

Q：上海休產假期間公司發工資嗎？

A：休產假期間的工資，是正常發放的，其標準是按照國家規定是生育前工資標準。如果生育前工資標準每月浮動，則司法實踐中，會按照女職工產假前12個月應發工資的平均數額來確定其產假期間的月工資標準。

Q：上海休產假需要提供什么資料給公司？

A：需要把身份證、結婚證、準生證、診斷證明、住院證明、體檢證明等等，具體的看公司管理制度。把資料遞交后會申請，提供給單位就可以進入審批流程了。

Q：上海休產假期間社保如何繳納？

A：還是由公司繳納，只要職工和單位建立了勞動關系，用人單位就要按照規定為員工繳納城鎮職工社保，這是國家法律強制規定的。

Q：上海男方陪產假是帶薪休假嗎？

A：上海男方的陪產假是15天，期間的工資是照常發放，也就是是帶薪休假的。

Q：公司不讓休產假怎么辦？

A：不給休產假、單位屬違法，又或者是在休產假期間不發工資、降薪的話都是不合法的。公司制度中的該條款違反法律規定，屬于無效條款。

產假本身就是國家為在職婦女頒布的福利，在這期間不能因為任何理由辭退、降薪或者以其他形式解除勞動合同。如果說公司不能執行，屬于違法行為。