青島最新陪產(chǎn)假、產(chǎn)假天數(shù)一覽，休假還能發(fā)津貼！
在2021年11月29日的時(shí)候，新修訂的《山東省人口與計(jì)劃生育條例》在山東省十三屆人大常委會(huì)第三十二次會(huì)議正式的通過了，然后青島、濟(jì)南、煙臺(tái)、東營(yíng)、濟(jì)寧等市也成功的按照這一條例，制定了具體的相關(guān)條例。而青島市作為山東的大城市，很多人也是比較關(guān)心青島的具體產(chǎn)假新規(guī)定，所以下面就為大家總結(jié)了關(guān)于青島市的產(chǎn)假新標(biāo)準(zhǔn)，大家可以進(jìn)行參考。
2022青島市最新產(chǎn)假規(guī)定
青島市最新的產(chǎn)假規(guī)定明確的表明了女性職工的產(chǎn)假延長(zhǎng)、陪產(chǎn)假延長(zhǎng)、育兒假增加等生育福利，成功的成為了保障育齡女性的權(quán)益，積極的號(hào)召大家積極生育。
- 產(chǎn)假：青島女職工產(chǎn)假除了可以享受98天國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假以外，還享受60太難的延長(zhǎng)家，所以現(xiàn)目前青島的產(chǎn)假天數(shù)為158天；
- 難產(chǎn)假：難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎的每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；
- 流產(chǎn)假：女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假，懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；
- 陪產(chǎn)假：男性的陪產(chǎn)假?gòu)?天也延長(zhǎng)是15天，主要是為了可以更好的照顧孕婦；
- 育兒假：定三周歲以下嬰幼兒父母各享受每年累計(jì)不少于十日育兒假，而且育兒假期間的工資福利，按照正常出勤應(yīng)得的待遇發(fā)放。
上面就是關(guān)于青島市最新的產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、難產(chǎn)假、流產(chǎn)假等相關(guān)天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，但是具體的還是要以用人單位具體的制度為主，但是目前大致都是差不多的，而且在休假期間的工資也是不變的，公司不得克扣或者是降薪，如果有都是屬于違法行為，大家可以先與公司協(xié)商，協(xié)商不成可以向有關(guān)部門反應(yīng)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。
青島產(chǎn)假期間工資待遇
產(chǎn)假：沒參與生育險(xiǎn)的按照產(chǎn)前平均工資發(fā)放；如果說你參與了生育險(xiǎn)，發(fā)的就是生育津貼，即：生育津貼=參保人所在用人單位月繳費(fèi)平均工資÷30×具體產(chǎn)假天數(shù)。而單位月繳費(fèi)平均工資是按照參保人所在用人單位上一年月平均工資計(jì)算，如果上一年月平均工資低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年月平均工資的60%計(jì)算，如果高于月平均工資3倍以上的按照月平均工資的3倍計(jì)算，如果參保人的上一年月平均工資無(wú)法確定就按照上一年本市職工月平均工資計(jì)算。
陪產(chǎn)假工資：由于陪產(chǎn)假是法定的，所以，男士休陪產(chǎn)假用人單位同樣需要向職工支付工資。陪產(chǎn)工資支付的方式有以下兩種：1、如果用人單位依法為職工繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(含生育保險(xiǎn))，則職工休陪產(chǎn)假期間的工資應(yīng)由用人單位向社保中心申請(qǐng)后，由社保中心支付。陪產(chǎn)假工資通常是按照當(dāng)?shù)厣缙焦べY標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付的，職工工資高于社平工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，由用人單位補(bǔ)齊差額；2、如果用人單位沒有依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，則職工休陪產(chǎn)假期間的工資，由單位按照配偶生育時(shí)間前12個(gè)月平均繳費(fèi)工資基數(shù)計(jì)算。
育兒假工資：育兒假休假期間，視為正常出勤，所以說在夫妻雙方在休育兒假期間，工資是正常發(fā)放的，用人單位不能克扣或者是降薪的。流產(chǎn)假、難產(chǎn)假工資：流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
