武漢生育獎勵假、陪產假匯總

武漢市根據湖北發布計劃生育新政策，也重新確定了女性的產假和男性陪產假的陪產假天數，確切的維護了男性女性職工的合法權益，也有足夠的時間讓孕婦可以很好的分娩以及產后的身心恢復。這一生育福利的落實，也是為了積極鼓勵生育，從而改變我國人口老齡化的情況。不過有很多武漢本地職工對其產假最新規定是不太清楚的，所以下面就為大家總結了關于武漢市產假的最新標準。

2022年武漢產假最新規定

產假是國家為女性專門設定的，主要就是方便女性在懷孕后有足夠的時間休息，而方便在產后身心的恢復。國家法定的產假為98天，但是現目前已經延長了，而且男性陪產假也延長了。

1、女性職工產假

主要是符合有關法律、法規法規生育的產婦，在除了可以享受到國家法定98天產假以外，還可以享受到60天的生育獎勵假，所以現目前武漢市的在職女職工的參加天數為98+60=158天。其中如果說是難產的話（包括剖腹產）的產婦，產后可以增加15天的產假；如果是生育多胞胎的話，多生育一個就會增加15天的產假，具體的因人而異。

2、男性陪產假

對符合法律法規規定生育的夫妻，在女方可享受產假期間，男方是可以享受到包括周末及法定節假日在內的護理假15天，也就是陪產假。而且目前沒有規定男性陪產假怎么休，所以說休假時間、休假方式職工可自行安排，大多數人是考慮在寶寶出生后再休，但有部分職工與單位協商預產期前后休也是可以的。

一般來說，男性的陪產假是在女方分娩前期住院和產后休假的，但是具體的可以結合自己的實際情況選擇。但是可以放心的是，不管怎么休，假期間的工資待遇都是不變的，不管是產假、陪產假，在假期期間都是會享受到生育補助的。

武漢產假、陪產假期間的工資待遇

產假：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。其計算公式為：職工所在用人單位月繳費平均工資/30×產假天數；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

陪產假：武漢市男職工護理假津貼多少錢是與職工個人的工資有關的，武漢市男職工可以申領15天的護理假津貼，計算公式為“護理假津貼=津貼日支付標準*護理假天數。如果說男職工陪產假生育津貼日支付標準是以上年度單位實際申報繳費月平均工資除以30日來進行計算；如果上年度有單位變動的，那么就是按照上年度各單位繳費基數平均工資計算；如果用人單位總繳費不足12個月的，其生育津貼就是按照實際繳費時間內，用人單位男職工月平均工資進行計算。

這里需要知道的是，生育津貼和工資是不能同享受的，你享受了生育津貼就不能享受工資，享受工資不享有生育津貼，其主要就是根據是否參與生育險進行評斷。如果說產假、陪產假津貼撥付費用低于本人工資、福利標準的，差額部分由職工所在單位補足，如果高于職工本人工資、福利標準的，結余部分歸入職工福利費。