對于懷孕后依然堅守在單位上的女性而言，為了能照顧到寶寶，不得不向公司申請產假。產假期間女性是可以領取到正常工資的，這是國家的一種福利，用人單位給的一種保障，它能讓準媽媽們更安心無憂的照顧好寶寶，但有女性想占便宜，打算在懷孕后提前休產假。

女性在放產假時也可以拿到錢

女職員懷孕后都會有產假，正常情況下產假一般是在產前15天左右就可以休息了，也就是說女性在懷孕7個月后就可以向用人單位申請產假，但是有女性還是認為這個時間太晚了，為了能準備好產前事宜，她們會想提前申請產假，提前申請產假也是可以的，但提前的時間不能超過15天。

太早申請產假會導致產后身體恢復時間變短

休產假的最早時間之所以不能超過15天，這也是有理由的，產假最早開始休的時間主要取決于孕婦的身體情況，而經過大量實驗發現，女性在分娩前的15天最需求休息，在這期間孕婦需要在家靜靜的等待胎兒的降臨，如果休的時間過早，那么相對的分娩后上班的時間也會更早，過早上班可能女性身體還未恢復。

提前向用人單位申請產假，在申請時也需要提前準備好相關證件，例如身份證、結婚證、出生證、出生證和獨生子女證，并且考慮到是提前申請產假，公司可能會認真的審核這些證件，那么你要提前準備好這些證件。

想提前休產假的女性，其實也是想在生孩子前提前休息，認為多休息幾天要劃算一些，其實休產假并沒有什么劃不劃算的，孕婦千萬不要有這樣的想法，休產假的時間沒有絕對的，具體要根據女性的身體情況而定。

要根據自身情況決定休產假的時間

如果你休產假的時間越早，那么孩子出生后，你上班的時間就會更早，但是女性在生產后對身體的影響非常大，如果在生產后太早上班，很有可能會出現身體還未恢復的情況下回崗上班，可能會進一步的對女性的身體造成影響。

產假是在職婦女產期前后的休假待遇，在這期間，產期女性不僅可以享受用人單位的產假制度，同時還可以享受生育補貼，并且用人單位在女性休產假的這段時間不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同，也就是說，女性在分娩這段時間不僅能享受假期，同時還能拿到工資，這里分享一個女性休產假的攻略供大家參考：