2023符合重慶相關(guān)法律法規(guī)生育的職工，夫妻雙方可以在子女六周歲前每年各累計休五至十天的育兒假，假期間的工資由單位按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如萬州夫妻一方休育兒假至子女一周歲止的，期間的月工資不低于休假前本人基本工資的百分之七十五，而江北區(qū)職工在育兒期間的工資不得低于當年重慶最低工資標準。

子女六周歲前才能享受育兒假

為了實現(xiàn)人口與經(jīng)濟、社會、資源、環(huán)境的協(xié)調(diào)，重慶市對產(chǎn)假、護理假均做了適當延長，對育兒假增加為夫妻雙方可以根據(jù)自身情況休一年，或在子、女六周歲前每年休五至十天。當然，重慶育兒假除了這些規(guī)定外，針對不同的城區(qū)其政策也不同，詳細如下。

1、萬州區(qū)

對于符合法律法規(guī)規(guī)定生育的職工，產(chǎn)假和育兒假可以連在一起休，也就是說重慶萬州區(qū)的女職工可以在生完孩子后直接享受178天加五至十天的育兒假。

2、黔江區(qū)

根據(jù)重慶省人口與計劃生育條例，在重慶黔江區(qū)的夫妻每年享受育兒假各10天，工資照發(fā)，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。

3、涪陵區(qū)

在重慶涪陵區(qū)職工育兒假可分為兩種，一種是經(jīng)單位批準育兒假可累計到孩子六歲前使用，另一種是在產(chǎn)假或者護理假期滿后，經(jīng)單位批準，夫妻一方可以休至子女1周歲止。

重慶有十天育兒假

4、渝中區(qū)

重慶渝中區(qū)職工在休產(chǎn)假或者護理假期滿后，如果經(jīng)過用人單位批準夫妻在子女不滿三周歲期間，每年給予夫妻雙方各十日的育兒假。

5、大渡口區(qū)

在重慶大渡口區(qū)，3歲以下嬰幼兒父母每人每年可享受五天的育兒假，從子女出生之日起按照自然年度計算，不包含國家法定節(jié)假日、休息日、職業(yè)假。

根據(jù)重慶當?shù)胤梢?guī)定，育兒假工資待遇不得低于本地區(qū)最低工資標準，如果職工不能休育兒假且提前結(jié)束產(chǎn)假工作，公司應(yīng)當在其生育津貼的基礎(chǔ)上給予工資補償，具體標準雙方可以協(xié)商確定。

育兒假工資不低于正常工資的75%

不過，重慶部分區(qū)域規(guī)定育兒假工資按照職工正常工資發(fā)放，最低不少于工資的百分之七十五，若當?shù)胤蓻]有對育兒假工資作出具體規(guī)定，則雇主可以根據(jù)勞動合同或規(guī)章制度的規(guī)定來決定其待遇標準。

由于重慶推出育兒假的時間并不長，所以多數(shù)地區(qū)并未對育兒假作出強制性規(guī)定，如果用人單位不給予職工育兒假，對其產(chǎn)生的法律后果還是難以追究。

現(xiàn)如今，為鼓勵生育各項政策層出不窮，近日，西藏自治區(qū)、浙江省杭州市、湖南省永州市、遼寧省沈陽市等多地為三孩家庭發(fā)放補助等。同時，為了增加大家親自陪伴時間，部分地區(qū)就育兒假作出了調(diào)整，下面整理了2023年熱門省份育兒假政策，可供大家參考。

由此可見，不同地區(qū)育兒政策有所出入，建議最好以實際為準。如，針對部分省市的干部職工來說，其育兒假會有所增加。同時，在孩子未滿14歲之前，還能準予每年報銷一次探親的往返交通費等。